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选贤任能促发展 和谐共进谱新篇 运营公司组织开展岗位竞聘演讲大会
发布:2020-12-31 13:08:24 阅读:273

为适应运营公司发展战略对人才的需要,建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制,实现人才资源的合理配置,经研究决定,采取竞聘上岗的方式选拔2名中层副职干部。12月28日下午,在运营公司大会议室举行了岗位竞聘演讲,公司全体员工参加了会议。

岗位竞聘工作制订了方案,发布了公告。按公告要求有4名同志报名,均符合竞聘岗位要求,进行了演讲。演讲前4名竞聘者现场抽签决定演讲顺序,主持人介绍了竞聘演讲的规则、评分方式以及竞聘者基本情况后,演讲正式开始。

演讲时,竞聘者结合现任工作业绩,对竞聘岗位的认知、自身优势以及就职后的工作设想和措施分别进行了阐述和表态。现场评委从“认知与表达能力”、“岗位匹配度”、“对未来规划”三个方面给予打分,由评分组和监督组进行核分算出总成绩,最终,将成绩排名情况发布在公司公告栏。

此次岗位竞聘,体现了运营公司对干部选拔、任用工作的重视,进一步拓宽了选人用人渠道,为有能力有想法敢于担当的干部提供了展示的平台。运营公司将以此次竞聘为契机,进一步选优配强骨干队伍,加强人才梯队建设,努力打造一支充满生机、富有活力的高素质干部队伍。



长春城市开发集团综合交通运营管理有限公司

2020年12月29日

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